胡道广代表：

您提出的关于建员工就业档案促进企业高质量发展的建议收悉，现答复如下：

功以才成,业由才广。人力资源是企业发展的“第一资源”，是推动企业健康可持续发展的原动力。目前，受诸多因素影响，“招工难”和“就业难”问题并存，就业市场结构性矛盾仍较突出。对此，区人社局从细化招工举措、落实人才政策，完善配套服务等方面入手，大力优化用工环境，吸引人才、留住人才，为促进企业高质量发展提供坚实保障。

一、在招工层面，细化各项服务企业用工举措，助力企业招才引才。

1、开设安徽公共招聘网平台。利用“安徽公共招聘网”平台，为企业和求职者提供登记服务、匹配服务、招聘服务等信息共享渠道。企业和个人均可免费注册，企业发布招聘岗位信息募集求职者，个人可发布简历信息，并查询辖区企业招聘信息，方便快捷找到心仪的岗位。

2、建立健全供需清单。面向辖区规上工业企业开展用工需求调查，建立企业空岗台账，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”；摸排农村劳动力、返乡人员等信息，动态掌握本地人力资源现状，建立人力资源供给清单，及时与缺工企业清单匹配，增强服务企业用工的精准性。

3、搭建“供需见面”就业平台。一是常态化开展“2+N”招聘活动。每周三、周六定期在人力资源招聘大厅开展，同时每周一开展“零工市场”招聘。二是持续推出“入企探岗”、“线上淘岗”直播招聘新模式，为宣州经开区、洪林现代产业园等园区量身定制招聘会。三是亮出“夜市招聘”品牌，把招聘会从白天延伸到晚上，从室内拓展到室外，以夜市“烟火气”为求职招聘“聚人气”，给用人单位和求职者搭建更接地气的对接平台。四是精细户外招聘。针对用工企业的不同需求，在重要的节日和特殊时间节点，适时举办户外大型招聘会。五是组织网络招聘。利用安徽公共招聘网和宣城论坛人才网、宣州区就业创业等平台常年开展网络招聘会。六是组织校园招聘，邀请高新区重点企业参加6月9日宣城市信息工程学校、宣城市技工学校举办的学生实习校园招聘会，当天共有530余名实习生与相关单位初步达成实习就业意向。

4、全方位释放就业信息资源。一是搭建区、乡镇（街道）、村（社区）三级基层公共就业信息化平台，确保招聘信息靶向推送至劳动者；二是开通“宣州区就业创业”公众号发布就业创业政策、招工信息等推文，借助微平台“宣城直聘”、“宣城人才”及直播平台等，推送企业优质岗位；三是创新地推方式，在万达广场和八佰伴商场开设招聘服务站和招聘长廊，集中宣传重点企业缺工信息，每天多站点、常规化推送，提升企业的知名度和招聘的有效性。

5、组织系列劳务对接。为拓展省内外劳务合作基地协作，2023年宣州区人社局组团重点用工大户赴安徽阜阳太和县开展“春风行千里”省内劳务对接活动，以及赴甘肃陇南县、云南会泽县、贵州贵阳市开展“服务奔万里”省外劳务对接活动，就劳动力转移就业、政策扶持等进行交流探讨，深化劳务合作，积极推动当地农村富余劳动力来宣就业，构建宣州在甘云贵的劳动力“蓄水池”。

6、深化政校企合作，助力招才引智。一是区人社局联合宣城高新区、狸桥镇重点企业先后赴南昌交通学院、南昌理工学院、南昌工程学院、九江学院等院校开展“人社局长高校行”活动，从区情概况、区位交通、生态环境、营商环境、现代产业、人才政策等方面进行了详细介绍，就人才需求、深化校地校企合作进行交流座谈，动员更多优秀人才爱上宣州、留在宣州。二是在全面摸排企业用工需求的基础上，筛选相关具有代表性的企业与宣城职业技术学院开展校企合作。3月29日，宣城职业技术学院与宣城立讯、宣城信息工程学校举行冠名班签约，“立讯3+2冠名班”签约仪式在宣城立讯精密工业有限公司举行。坚持以就业为导向，积极开展“订单”式人才培养，大力推行校企合作、工学结合人才培养模式，实现学校招生与企业招工一体化，为企业培养“留得住、用得上”的技术技能型人才。

二、在就业层面，深化职业技能培训、宣传人才政策，引导劳动者就近就地就业。

1、全面开展职业技能提升。区人社局持续面向城乡各类劳动者大力开展职业技能培训，不断强化政策宣传，增强培训主体意识，提高内在需求，改变“要我培训”为“我要培训”，同时积极推进技能培训、鉴定、就业有机衔接，强本领，惠民生，努力让更多的劳动者实现充分就业。

2、推进大学生实习实训。区人社局在统筹协调、拓展岗位、组团实训、强化保障等方面持续发力，推进大学生实习实训工作，帮助大学生快速融入工作环境，提升实践能力，为就业打下坚实基础。主要以“高校行”、“企业行”为抓手，构建“政校企”三方合力助就业工作格局。目前，宣酒集团、博瑞特、立讯等宣州区重点企业相继与合肥工业大学、安徽工程大学、安徽农业大学等6所高校共建教学实习基地，开展相关项目研发与推广合作。已与5所高校联合开展了红色故“狸”、“宣酒行、宣州情”等主题的实习实训活动6场。

3、宣传人才政策。入企宣传“宣十条”政策，包括升级安居保障、加大薪酬补贴力度等措施，围绕认定标准、办理程序、补贴发放等细节进行深入解读，助力人才政策落地有声。

三、在保障方面，兴办学校、职工之家，营造栓心留人的良好环境。

引进人才，用好人才，亦要留住人才。近年来，宣城高新区高度重视人才工作，紧紧围绕园区建设发展大局，通过加快完善配套设施建设，提升园区公共服务水平，营造可以拴心留人的成长环境。目前，高新区职工之家-城北新天地已建成投入使用，同时为保障员工子女就学，高新区小学2022年7月开工建设，预计2023年8月底竣工，9月份投入使用。

接下来，为更好地服务于企业用工和劳动者就业，宣州区人社局将主动出击、挖潜拓新，联合相关部门持续在加大服务力度、升级保障措施上同向发力，引导求职者和企业树立正确的择业观与用人观，优化用工环境，促成供需双方的双赢选择。