统筹乡村教师编制管理。统一城乡学校编制标准。每学年根据各校工作岗位数、人员结构、教育教学改革需要等拟定具体的分配意见，并报同级机构编制和财政部门备案后实施。2022年全区公开招考教师94人，其中54人全部安排到农村学校任教。开展城乡学校对口帮扶。每年从城区选拔优秀教师到农村支教，2022年安排7名城区优秀教师到农村支教，从农村选调年轻教师到城镇学校跟岗学习，交流轮岗达到教师总数的12%。

研训一体提升教师素养。实施“国培计划”、省级培训和全员培训，重点支持乡村教师。2022年完成全员信息技术能力提升2.0培训约7000人次、农村骨干教师国培集中培训45人次。组织宣州区2022年中小学新入职教师集中培训94人。其他各学段全学科培训也多向农村教师倾斜。持续开展中小学“送教下乡”活动，实施全学段的送教、送课及城乡教研；各名师工作室主持人及成员以培训、讲座等形式，对农村教师进行培训，有力推动了优秀骨干教师向农村和薄弱学校流动。与舒城县定期开展教学帮扶教研交流活动。

要素保障农村教育振兴。全区现有2253名农村中小学教师为本科学历（含53名研究生），教师整体素质得到明显提高。统筹安排优秀毕业生充实乡村教师岗位，服务乡村振兴。继续实施乡村教师生活补助政策、职称评审和聘用岗位等待遇方面向乡村教师倾斜政策。自2020年1月起，乡镇工作补贴每人每月在原标准基础上增加200元。义务教育学校教职工奖励津贴坚持向农村教师倾斜分配，农村中心学校教师80元/月，农村村小教师100元/月。2022年发放农村教师生活补助1774.78万元，占工资发放总额的2.56%，2021年农村教师职称评定人数达154人（2022年结果未评出）,达总人数的74%，在农村任教累计满25年的教师不受岗位结构比例限制直接申报，极大地调动了农村教师的工作积极性。