宣城中心城区道路清扫保洁考核奖惩办法

一、《宣城中心城区道路清扫保洁标准及评分细则》中每1分币值5元。

二、清洁队考核制度，业务督查科依据《宣城中心城区道路清扫保洁标准及评分细则》对队长实施监督、检查、考核、奖惩。

三、队长对作业人员的考核可依据《宣城中心城区道路清扫保洁标准及评分细则》对作业人员实施监督、检查、考核，但每月对同一职工的考核扣除分值原则上不超过10分，对作业人员考核扣除的资金由处业务科统一建立台帐，原则上是哪个清洁队扣除的资金按清洁队队长意见奖励给该清洁队的其他作业人员。

四、日常考核与集中考核相结合。督查科每日对路段清扫保洁作业情况进行巡查，同时每月不定时组织集中检查，每月集中检查次数不少于3次。每次检查作好督查记录，作为日常考核依据。

五、处领导抽查中发现问题告知督查科的，每次扣5分；上级领导检查中出现问题的，每次扣10分；重大创建活动中出现问题的，每次扣20分。实行宝塔形链条式管理，影响和受奖面大且广的，奖罚同等。

六、评选“优秀班组”和“优秀职工”。每月考核扣分分值最低的评为“优秀班组”予以班组作业人员每人20元奖励，班组长30元奖励。每月评出五名“优秀职工”予以每人40元的奖励，并作为年度评优的依据。

七、业务督查科每月对队长进行综合考核（主要从队长的责任意识、在岗时间、工作态度和工作方法等方面），每月评选一名“优秀队长”，予以100元的奖励，并作为年度评优的依据。

八、对每月扣除分值最高,且超过30分的清洁队将另处罚款100元。