近年来，溪口镇把培养优秀年轻干部作为建设新时代高素质干部队伍的重要抓手，在“育苗”“壮苗”“墩苗”“护苗”上“精耕细作”，着力打造一支政治素质高、专业能力强、工作作风硬、廉洁自律严的年轻干部队伍，为建设现代化美丽溪口提供源源不断的“生力军”。

精细“田间管理”，耐心“育苗”。根据全镇干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，严格落实优选一批、培养一批、锻炼一批、提拔一批的“四个一批”年轻干部成长计划，着力优化年轻干部经历结构和专业知识结构。坚持把年轻干部纳入党员干部教育培训规划，拓展年轻干部教育培训板块，统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面，做到精准培养、精准使用。深入推动年轻干部“传帮带”机制，建立单位主要领导、分管领导、部门负责人“多对一”的结对帮带模式，采取思想上帮、工作中带、业务上传的方式，全面提升年轻干部工作能力。鼓励年轻干部通过各种渠道参加学习，在提拔任用上变“论资排辈”为“优胜劣汰”，形成竞争机制，持续优化年轻干部成长的路径。

精准“施肥浇水”，用心“壮苗”。围绕打造高素质专业化干部队伍，实施“干部履职能力提升计划”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕招商引资、文旅发展、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，对年轻干部进行全方位、多角度、深层次教育培训。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，结合年轻干部专业方向、能力素质和工作经历进行岗位安排，统筹安排年轻干部参加重点岗位、联系村锻炼。积极探索“纵横向”“内外部”交流相结合的方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同岗位锻炼、向上选派跟班学习，有意识地将优秀年轻干部安排到征地拆迁、项目规划、群众来访、纠纷化解等一线岗位，到服务群众的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。

精致“修枝剪叶”，细心“墩苗”。坚持把政治能力提升放在首要位置，把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段，锻造忠诚干净担当政治品格。深入落实“四下基层”制度，持续深化“我为群众办实事”实践活动，鼓励年轻干部深入村组，沾染“土气”，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展，主动向群众“取经”，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。在常态化跟进中关爱年轻干部，落实年轻干部谈心谈话、座谈交流、定期汇报、跟踪考察等制度。分管领导和部门负责人定期找帮带的年轻干部谈心谈话，全面了解年轻干部思想品德、学习培训、日常表现、工作实绩等各方面情况，对存在的苗头性倾向性问题及时提醒教育，及时疏导并跟踪了解改进情况，确保年轻干部在成长道路上行稳致远。

精心“驱虫防病”，悉心“护苗”。坚持“严管与厚爱”并重、“制约与激励”结合，把从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程。针对年轻干部日常管理的盲点和难点问题，实施定岗定责制度，进一步明确职责分工，压实工作责任，提升年轻干部办事效率和抓落实的主动性。镇纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，加大对违反工作纪律的查处力度。同时，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，使广大年轻干部切实“扣好人生第一粒扣子”。结合党纪学习教育工作要求，通过机关干部例会、专题学习、“三会一课”、主题党日等形式学习《中国共产党纪律处分条例》及警示案例，教育引导年轻干部以案为鉴、吸取教训，做到警钟长鸣，推动年轻干部进一步打磨好“底色”，亮出“本色”。（林文豪）