五星乡充分发挥乡村党组织功能作用，利用在外人员返乡过节的有利时机，坚持“思想凝聚起来、力量组织起来、作用发挥起来”的工作思路，主动将人才工作与乡村振兴结合起来，充分发挥乡贤作用，当好家乡发展的宣传员、联络员、招商员，积极引导返乡创业人员投身乡村振兴。

强化组织，把好人才工作“方向盘”。一是坚持党管人才原则，将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组学习，成立由乡党委书记为组长的人才工作领导小组，落实“定期议才”制度，调动各方面力量参与人才工作的内生动力。二是健全人才工作机制，制定《五星乡机关干部职工年度工作综合考评实施方案》和干部职工日常考核办法，建立梯次培养队伍，根据工作实绩选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定。三是加强吸纳引领，深化党委联系人才工作，对全乡人才现状进行全面调查、分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系。与皖垦茶叶集团、合肥工业大学宣城校区、水安建设集团等签订框架协议，搭建人才流动的桥梁。近年以来，五星乡引进副高职称3人，提拔晋升10人，持续壮大人才队伍。

锤炼本领，织密人才工作“一张网”。一是加强思想淬炼，将政治理论学习作为提升干部素质的第一要务，依托党员电教远教平台，积极开展党员冬训春训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规等作为党员培训的必学课程，引导年轻干部在常学常新中增强理想信念。二是加强专业培训，坚持精准调训、按需施教，2024年五星乡通过五星论坛、青年干部读书班等形式，组织开展新闻写作、年轻干部履职担当、乡村振兴、《中国共产党纪律处分条例》解读专题培训等系列活动4期，培训200余人次，有效提升年轻干部专业能力素养。三是加强实践锻炼，鼓励干部沉下基层、深入一线，结合各村工作重点和特色，适时调整分工联系村干部，使干部能力、特长得到最大发挥。近年以来，聚焦村集体经济发展、社会稳定、农业综合服务等重点工作，选拔任用2名部门中心主任，聘用中级以上职称5人，通过“压担子”“上重量”促进年轻干部尽快成长成才。

汇聚力量，激活人才工作“新动能”。一方面，利用好乡贤优势，全面摸查本籍外出乡贤，建立外出乡贤数据库，进行动态跟踪与管理，引导乡贤在双招双引、农旅发展等工作和文化教育、医疗卫生事业中发挥作用，邀请乡贤主动为本乡建设出谋划策，为五星发展储备“人才库”和“智囊团”。2024年以来五星乡商会在防汛抢险、文化体育方面为五星乡赠送了物资，为五星学校的困难学子捐资助学2万余元。另一方面，培养好致富能人，着力抓实抓活乡村能人队伍建设。组织农技专家、农村乡土人才开展芹芽种植、稻鱼稻虾养殖、春耕生产等农村实用技术培训20余次。培养和发展5名35岁及以下青年致富能手、外出经商务工和返乡创业人员入党。同时鼓励致富能人、返乡大学生担任村级后备干部，充实村级后备人才库，目前全乡5个村共配备后备干部10人，均为大学以上学历。