“我父亲从企业离职后，由于年龄较大一直没有找到合适的工作，社保也中断了，想继续找份可以缴纳社保的公益性岗位工作，有人社部门的监管也有保障一些。”失业登记半年多之后，何模祥的女儿向宣州区人社局打来了求助电话。
接到群众诉求，宣州区人社局在空置公益性岗位中积极匹配合适岗位。“我们公司想要一个咨询服务人员，年龄和学历不限。”宣城市越众物业管理有限公司开发了公益性岗位，且岗位要求不高。为此，区人社局迅速帮助就业困难人员和用人单位对接，经多次反复沟通最终落实，并在办理业务过程积极帮助其简化程序。近日，大龄就业困难人员何模祥正式到宣城市越众物业管理有限公司公益性岗位就业。
据悉，公益性岗位是各类用人单位开发用于安置就业困难人员就业的岗位。用人单位依法按月足额支付公益性岗位人员不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费。个人还可享受每月不超过当地最低工资50%的标准的岗位补贴。
今年以来，宣州区人社局积极实施公益性岗位开发安置工作，强化宣传挖掘岗位，优化服务简化流程，累计开发公益性岗位373个。同时，依托“三公里”充分就业社区，对就业困难人员实行“一人一方案”，精准落实就业帮扶政策，帮助更多的就业困难人员实现就业。1-7月，共有183名就业困难人员在公益性岗位就业，发放公益性岗位各项补贴达427.15万元，持续激发用人单位吸纳困难群体就业积极性，促进就业困难人员就业，兜牢民生底线。
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