一、年度目标

全区培训家政服务人员6970人次；新增家政服务人员1270人；持续开展优秀家政服务企业、优秀家政服务人员的遴选工作。

二、工作措施

（一）压实责任，细化任务。建立家政服务“政府、部门、企业”三方责任体系，落实政府属地责任、部门监管责任、企业主体责任。各乡镇街道认真梳理辖区内家政服务企业、家政服务人员及现有支持政策，科学制定2023年家政服务人员培训、新增计划，制定实施任务书、时间表、路线图。

（二）完善机制，强化调度。落实包保责任制度，加强日常督促检查。实施“周调度、月通报”推进问效机制。组织年度验收，对全区放心家政培训情况、员工制企业推进情况、“一人一码（牌）”制度落实情况进行检查评估。

（三）强化培训，提质升级。统筹利用各部门就业创业资金开展家政培训，推动家政培训进社区（村）、家政服务网点进社区（村），带动劳动力实现“家门口”就业，扩大居民身边的优质家政服务供给，提升家政服务可及性。

（四）依法行政，强化信用。完善信用体系建设，持续推进“一人一码”工作。在市场准入环节依法对失信被执行人等实施任职资格限制。组织开展区级优秀家政服务企业和服务人员评选活动，推荐企业参与市级、省级星级评定。推广家政服务合同示范文本，规范三方权利和义务关系。

（五）加强宣传浓厚氛围。依托传统媒体、新媒体持续强化舆论引导，提高群众对家政服务行业的思想认知。在家政培训、就业创业项目、行业活动举办等工作中加强放心家政行动政策宣传，提升从业人员的职业荣誉感，提高群众知晓率、满意度。

三、政策保障

（一）落实财政支持政策。优化职业技能提升行动计划，将家政服务相关职业（工种）和灵活就业人员纳入补贴性职业技能培训范围。要加大筹资力度，统筹使用就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费等支持家政服务培训。落实省、市级对“优秀家政服务企业”“优秀家政服务人员”的奖励政策。对继续教育培训机构按照每人50元标准，给予补贴（具体以实际培训人数为准）。2023年-2025年期间，对员工制家政服务企业，按照企业为员工实际缴纳社会保险费的100%给予企业补贴（不包括个人缴纳部分）。对区级“优秀家政服务企业”“优秀家政服务人员”分别按照2万元/家、1000元/人的标准给予奖励。

（二）落实税费减免政策。落实国家关于养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策。落实生活性服务业增值税加计抵减及普惠性减税降费政策。支持依托政府投资建设的城乡社区综合服务设施（场地）设立家政服务网点，有条件的地区可减免租赁费用。